О МУЗЕЕ
НАШИ ССЫЛКИ
ПОСЕТИТЕЛЯМ
СПОНСОРЫ
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
  • Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
  • Президент России
  • Всероссийский конкурс проектов
«Культурная мозаика малых городов и сёл»
  • Конкурс «Меняющийся музей в меняющемся мире»
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Федеральное агентство по делам национальностей
  • 4geo - Подробная карта города, справочник организаций с адресами
  • Besucherzahler meet and chat with beautiful russian girls
    счетчик посещений
    Яндекс.Метрика

    Государственное учреждение культуры «Кемеровский областной музей изобразительных искусств»

     

    УТВЕРЖДАЮ:                                                                                                                                                                               Директор     

    _______________Мызина Л.И.

                                                                «__________»________   200     г

     

    Положение о надбавках, доплатах и премии

    I.Общие положения

     

    1.1. Настоящее положение (далее - Положение) регулирует вопросы установления и выплаты надбавок, доплат и премий работникам Государственного учреждения культуры «Кемеровский областной музей изобразительных искусств» (далее - Музей).

    1.2..Система оплаты труда работников Музея формируются на основе следующих единых принципов:

    а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации.

    Размеры и условия оплаты труда работников Музея не могут быть ниже (хуже) размеров и условий оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления;

    б) установление Музеем систем оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования в коллективных договорах, настоящим Положением;

    в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

    г) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

    д) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений бюджетной сферы и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    1.3.  Понятие и виды выплат компенсирующего характера

    К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, направленные на компенсацию работнику в условиях, отклоняющихся от нормальных.

    Виды выплат компенсационного характера:

    - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

    - районный коэффициент.

    1.4. Понятие и виды выплат стимулирующего характера.

    К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (Приложение №1 к настоящему Положению).

    Виды выплат стимулирующего характера:

    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    - выплаты за качество оказываемых услуг;

    - выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

    - фиксированные выплаты, установленные нормативными актами Кемеровской области;

    - премиальные выплаты, в том числе по итогам работы.

    1.5. Размеры доплат, надбавок и премий работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими, по настоящему Положению.

    Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда (20% от фонда заработной платы), премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

    1.6. Все виды премий выплачиваемые из  бюджетных средств включаются в расчет отпускных, кроме разовых (к юбилею, 23 февраля, 8 Марта).

     

    II. Выплаты компенсирующего характера

     2.1.Размер доплаты за работу во вредных условиях труда определяется по результатам аттестации рабочего места. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года №569.

    2.2.Размер доплаты за работу во вредных условиях труда рассчитывается как процент доплаты, умноженный на  расчетную часовую тарифную ставку работника, умноженный на количество фактически отработанных часов при выполнении работ во вредных условиях труда.

     2.3.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

    - доплата за совмещение должностей;

    - доплата за  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

    - доплата за увеличение объема работ или расширение зон обслуживания;

    - доплата за сверхурочную работу;

    - доплата при выполнении работ различной квалификации.

    2.4.Под совмещением должностей понимается выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности без освобождения от основной работы в Музее в одно и то же рабочее время (в рамках установленной нормы рабочего времени).

    Доплата за совмещение профессий (должностей) производится в соответствии с приказом директора Музея работникам, фактически совмещающим профессии (должности). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора.

     2.5.Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

    Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с приказом директора Музея работникам, фактически исполняющим обязанности временно отсутствующего работника. Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон трудового договора.

    2.6.Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же должности.

    Доплата производится работникам, в соответствии с приказом директора Музея фактически работающим с расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ. Размер доплаты за увеличение объема работ и расширение зон обслуживания  определяется  по соглашению сторон трудового договора.

    2.7. Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Нормы времени и продолжительность учетного периода устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства и фиксируются в трудовом договоре. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    2.8.При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

    2.9.Районный коэффициент к заработной плате работников  применяется в размере 1,3.

     

    III. Выплаты стимулирующего характера

     

    3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

    - надбавка за напряженность и интенсивность труда;

    - надбавка за высокую результативность труда.

    3.2. Надбавка  за напряженность и интенсивность труда устанавливается  работникам Музея, работа которых носит напряженный и интенсивный характер. Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается на определенный срок приказом по Музею по согласованию с представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения Музея. Набавка за напряженность и интенсивность труда предельным размером не ограничивается. Надбавка за напряженность и интенсивность труда отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании работ в соответствии с действующим законодательством.

    Надбавка за высокую результативность труда устанавливается работникам, имеющим высокие результаты  в работе. Надбавка устанавливается на определенный срок приказом по Музею по согласованию с представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения Музея. Надбавка за высокую результативность труда предельным размером не ограничивается. Надбавка отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании работ в соответствии с действующим законодательством.

    При установлении надбавок учитываются следующие условия:

    - выполнение работником непредвиденных работ;

    - оперативность в принятии решений;

    - оперативность в исполнении поручений;

    - умение определять приоритеты в работе;

    - умение вырабатывать оптимальное решение;

    - проявление разумной инициативы.

    3.3. Надбавка за качество оказываемых услуг. Надбавка устанавливается на определенный срок приказом по Музею по согласованию с представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения Музея. Надбавка за качество оказываемых услуг предельным размером не ограничивается. Надбавка отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании работ в соответствии с действующим законодательством.

     

    3.4. К выплатам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относится  ежемесячная надбавка  за выслугу лет.

    Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Музея производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

     

    Руководителям и специалистам

     

    При стаже работы       

    Размер надбавки        
    (в процентах к месячному   
    должностному окладу) 

    от 1 до 5 лет                 

    10              

    от 5 до 10 лет                

    20              

    от 10 до 15 лет               

    30              

    от 15 лет и выше              

    40              

     

    Технические  исполнители (музейный смотритель, художник, фотограф)

     

    При стаже работы       

    Размер надбавки        
    (в процентах к месячному   
    должностному окладу)  

    от 3 до 8 лет                 

    10               

    от 8 до 13 лет                

    15               

    от 13 до 18 лет               

    20               

    от 18 лет до 23 лет           

    25               

    от 23 лет и выше              

    30               

     

    Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

    время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;

    время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

    время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

    время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

    время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

    время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.

     

    Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

    надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада  штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

    при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;

    ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

    ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

    если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

    если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

    назначение надбавки производится на основании приказа директора Музея, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

    при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

     

    Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

    стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

    состав комиссии утверждается директором Музея. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

     

    3.5. К фиксированным выплатам, установленным нормативными актами Кемеровской области относится ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов. Размер надбавки приводится в нижеуказанной таблице.

     

    Разряд

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14

    15

    16

    17

    18

    Сумма
    в руб.

    90

    100

    116

    127

    133

    145

    165

    190

    210

    240

    270

    305

    345

    390

    440

    500

    545

    605

     

    Указанная надбавка увеличивается на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы, образования.

    Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкой в штатном расписании.

    Отменено в связи с вводом новой системы оплаты труда с 01.06.2011 года

    3.6  Под выплатой премии понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов, обязательств.

    Размер премии устанавливается директором Музея, за исключением случаев, установленных настоящим Положением.

    В целях поощрения работников за выполненную работу в Музее могут устанавливаться премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и сложных заданий и к праздничным датам, в том числе к Международному дню музеев.

    При определении размеров премии учитывается:

        - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

    - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    - проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью музея;

    - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности музея;

    - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

       - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

     

    Случаи, когда работнику премия не назначается:

    - прогул;

    - опоздание на работу без уважительной причины один и более раз за месяц;

    - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    - распитие спиртных напитков в рабочее время;

    - утрата, повреждение или иное причинение ущерба имуществу работодателя по вине работника;

    - грубое нарушение работником действующих в организации правил по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

    - разглашение конфиденциальной информации;

    - невыполнение приказов и распоряжений директора музея и его заместителя, непосредственного руководителя;

     - неисполнение обязанностей, которые возложены на работника его должностной инструкцией.

     

    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

     

    3.7.Показатели для начисления и выплаты премии:

     

     Для работников научного персонала:

    • · значительный вклад в  развитие музея, в том числе:

    за достижение высоких результатов в деле комплектования, изучения и популяризации музейной коллекции,  продвижение новых творческих инициатив и программ, улучшение финансового положения, работа со спонсорами и меценатами;

    • · сверхнормативная выставочная нагрузка;
    • активная выставочная работа в учреждениях предприятиях города и области

    сверхнормативная экскурсионная нагрузка;

    • · организация и проведение значимых мероприятий и  рекламных

    компаний.    

     

    Научный сотрудник просветительского отдела  премируется за:

     

    • ·сверхнормативную экскурсионную нагрузку – свыше 25-и  экскурсий в месяц;
    • ·сверхнормативную нагрузку по передвижным экспресс – выставкам в  учреждениях и предприятиях города и области  - свыше 3 –х  в месяц;
    • ·сверхнормативную экспозиционную – выставочную работу  – свыше 1-й выставки в месяц;
    • ·сверхнормативную нагрузку по мероприятиям – свыше 1– го в месяц;
    • ·высокий уровень обслуживания посетителей.

     

    Научный сотрудник отдела хранения премируется за:

     

    • ·сверхнормативная нагрузка по приему на материально – ответственное хранение и передаче передвижных выставок – свыше 1-й выставки в месяц;
    • ·сверхнормативную выставочную нагрузку – свыше 1-й в месяц;
    • ·сверхнормативную экскурсионную нагрузку – свыше 10 – в месяц.

     

    Научный сотрудник отдела развития премируется за:

     

    • ·сверхнормативную выставочную нагрузку – свыше  2 -х  в месяц;
    • ·сверхнормативную нагрузку по мероприятиям – свыше 2-х в месяц;
    • ·сверхнормативную экскурсионную нагрузку – свыше 10 – и в месяц.

     

    Отдел  реставрации премируется за:

     

    • ·сверхнормативную работу по реставрации картин – более 1-й в месяц;
    • ·сверхнормативную профилактическую работу  с произведениями (осмотры, чистки, антисектицидная, антисептическая обработка, описание изменения сохранности) – более 5 в месяц;
    • ·сверхнормативная нагрузка по упаковке и распаковке передвижных выставок – более 1 в месяц.

     

    Для работников административного персонала:

    • ·образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречное ведение  документации и отчетности;
    • ·улучшение  финансового положения  музея, работа со спонсорами и меценатами;
    • ·высокий уровень обслуживания посетителей;
    • ·добросовестное выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы или дополнительной работы по другой специальности   (должности).

     

    Для работников обслуживающего и технического персонала:

     

    • ·образцовое выполнение своих должностных обязанностей;
    • ·поддержание своих участков работы в норме и безопасности;
    • ·высокий уровень обслуживания посетителей;
    • ·активное участие в подготовке музейного оборудования и    помещений к открытиям выставок;

     ·добросовестное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от своей основной работы или дополнительной работы по другой профессии (должности).

     

    3.8. Формы и размеры премии

     

    • ·Премия выплачивается в конкретной денежной сумме.
    • · Выплата суммы  за стаж работы в музее рассчитывается в процентном отношении

    к окладу и умножается на определенный коэффициент.

    • ·Вознаграждение директору музея устанавливается учредителем (Департаментом культуры Администрации Кемеровской области), согласно контракту и выплачивается разрешительной подписью.

     

    3.9. Организация премирования

            

    • ·Премия выплачивается по представлению данных главным бухгалтером о наличии денежных средств.
    • ·Предложения по премированию могут исходить от руководителей отделов.

     

     

    Особенности исчисления выплат к Международному дню музеев

     

    Размер  выплаты к Международному дню музеев определяется по следующей формуле:

    Выплата равна: оклад умножается на К1 х К2, где:

     

    К2- значение коэффициента, определяемого в зависимости от фактически отработанного периодаотработанного времени в году, согласно таблицы №2.

     

     

                                                                                                                          Таблица №1

    Наше предложение:

    Стаж работы в музее, независимо от должности  

     

    Значение коэффициента ( К 1)

    До 1 года (не включительно)

    0,3

    От 1 года до 3 лет (не включительно)

    0,5

    С 3 лет до 5 лет (не включительно)

    0,75

    С 5 лет до 10 лет (не включительно)

    1

    Свыше 10 лет до 15 лет (не включительно)

    1 + 10%- дополнительно за каждый проработанный год

    С15 лет  до 20 лет не включительно)

    2,0

    Свыше 20 лет

    2,0 + 0,10%- дополнительно за каждый проработанный год

     

     

                                                                                                                          Таблица №2

     

    Фактически отработанный период отработанного времени в году (из периода исключаются: пребывание на больничном, отпуске без сохранения заработной платы,  учебный отпуск)

    Значение  коэффициента К 2

    Отработан весь год

    1,0

    Отработано 11 месяцев

    0,95

    Отработано 10 месяцев

    0,9

    Отработано 9 месяцев

    0,85

    Отработано 8 месяцев

    0,8

    Отработано 7 месяцев

    0,75

    Отработано 6 месяцев

    0,7

    Отработано 5 месяцев

    0,6

    Отработано 4 месяцев

    0,5

    Отработано 3 месяцев

    0,4

    Отработано 2 месяцев

    0,3

    Отработано 1 месяц

    0,2

     

    НОВОСТИ

    2 мая отрывается выставка о Великой Отечественной войне «Опасность забвения».

    Выставка о Великой Отечественной войне «Опасность забвения - авторский фотопроект Евгения Иванова (Новосибирск), представляющий две серии: «Помните их в лицо» и «Вахта памяти».

    Выставка Галины Артамоновой «Мечта и реальность»

    В Кемеровском областном музее изобразительных искусств (КОМИИ) открылась персональная выставка Галины Артамоновой «Мечта и реальность» (г. Новосибирск). Галина Артамонова - известный дизайнер сценических и театральных костюмов -воспитала плеяду талантливых художников–модельеров, известных в России и за рубежом.

    Акция "В музей с ректором"

    30 марта стартовала необычная для нашего города акция "В музей с ректором". В рамках этой акции любой ректор может пригласить в Кемеровский областной музей изобразительных искусств группу студентов своего вуза, оплатив им экскурсию.

    На телеканале «Россия1» стартовал новый телевизионный проект «Танцуют все!».

    Просим вас поддержать ансамбль танца «Калинка» путем интерактивного голосования.

    Выставка "Сад наслаждений"

    В канун Международного Женского Дня в Кемеровском областном музее изобразительных искусств (КОМИИ) открылась выставка «Сад наслаждений». Авторами произведений являются очень известные российские художники. Это представители двух художественных центров страны: г.Санкт-Петербурга (живописец К. Н. Славин, мастер по фарфору Н. Л. Петрова) и г.Екатеринбурга (ювелиры В. М. Храмцов, С. А. Пинчук, В. Н. Устюжанин).