О МУЗЕЕ
НАШИ ССЫЛКИ
ПОСЕТИТЕЛЯМ
СПОНСОРЫ
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
  • VI Международный культурный форум
  • Всероссийский конкурс проектов «Культурная мозаика малых городов и сёл»
  • Конкурс «Меняющийся музей в меняющемся мире»
  • Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
  • Официальная страница с результатами независимой оценки качества оказания услуг организациями социальной сферы (http://bus.gov.ru/pub/independentRating/list)
  • Президент России
  • 2017 год экологии в России
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Федеральное агентство по делам национальностей
  • Сайт департамента труда и занятости населения (www.ufz-kemerovo.ru)
  • Автономная некоммерческая
организация «Агентство развития внутреннего туризма»
  • Спиду - нет! kemspid.ru fondsci.ru o-spide.ru
  • Besucherzahler meet and chat with beautiful russian girls
    счетчик посещений
    Яндекс.Метрика

    ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 
    Государственного учреждения культуры
    «Кемеровского областного музея изобразительных искусств»

    1.Общие положения

    1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников  Государственного учреждения культуры «Кемеровского областного музея изобразительных искусств» (далее - Положение) разра­ботано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государ­ственных органов, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, иными нормативными правовы­ми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом  музея  и Коллегией администрации Кемеровской областиот «29» марта 2011г.  № 125.

    Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников музея, порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификацион­ным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    Положение принимается и утверждается директором музея. Система оплаты труда работников музея включает в себя размеры окладов (должно­стных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством и нормативными право­выми актами в сфере оплаты труда.

    1.4 Заработная плата работников музея включает в себя:

    оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по квалификационному уровню;

    оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

    повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

    компенсационные выплаты;

    стимулирующие выплаты.

    Минимальный размер оплаты труда (далее1-1МРОТ) не может быть ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области.

    (Низкооплачиваемой категории работников музея производится надбавка до МРОТ в твердой сумме, без начисления Р/К 30%)

    Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы  (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нор­му рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

    Лицам, работающим в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, имеющим почетные звания «Заслуженный», - 0,1 (кроме директора и его заместителей).

    1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может  быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

    Доплата выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании.

    Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:

    заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного ха­рактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

    оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за ис­полнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календар­ный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

    базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - ми­нимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществ­ляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служа­щего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу и квалификационный уровень, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    штатный работник - работник, принятый на должность, утвержденную в штатном расписании, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок или сроч­ный трудовой договор.

    персональный повышающий коэффициент - применение персонального повы­шающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме процентной надбавки и рай­онного коэффициента к заработной плате работников.

    Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

    Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на опреде­ленный период времени с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средства­ми.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

    Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к окладу (должностно­му окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

    2. Источники формирования фонда оплаты труда

    Объем средств на оплату труда работников музея  формируется на календарный год из следующих источников:

    Средства областного бюджета:

    ассигнования областного бюджета;

    ассигнования бюджетов государственных внебюджетных фондов.

    Средства, полученные от ведения приносящей доход деятельности:

     2.2.1другие виды предпринимательской деятельности согласно Уставу музея.

     2.2.2.целевые (в т.ч. гранты), благотворительные средства ,  спонсорские и пожертвования - преду­сматривающие оплату труда.

     3. Направления расходования средств по оплате труда

    Оплата труда производится в пределах имеющихся средств по следующим направлениям:

    3.1. Заработная плата, начисленная работникам за отработанное время (включая компен­сационные и стимулирующие выплаты).

    3.2. Оплата ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков.

      Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

    3.4. Оплата дополнительно предоставленных отпусков.

    3.5. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образова­тельных учреждениях (при получении образования соответствующего уровня впервые).

    3.6. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подго­товку, стажировку или повышение квалификации.

     Оплата на период направления работника в командировку.

    3.8. Оплата работникам за дни отдыха, предоставленные в связи с работой сверх нор­мальной продолжительности рабочего времени в случаях, установленных законодатель­ством.

    3.9.Оплата труда лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг, договор подряда).

    3.10. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предостав­ляемого после каждого дня сдачи крови (при безвозмездной сдаче крови и ее компонен­тов).

    3.11. Доплата до среднего заработка, начисленная сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности и максимального размера пособия по беременности и родам.

    3.12.Выплата пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в случае забо­левания или получения травмы работника (за исключением несчастных случаев на произ­водстве или профессиональных заболеваний).

    3.13. Другие виды оплаты труда и прочие выплаты в соответствии с законодательством.

    4. Основные условия оплаты труда

    4.1 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, ис­ходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    4.2. Директор  в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоя­тельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования (без ограничения их максимальными размерами).

    4.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подго­товке и уровню квалификации.

    4.4 Условия оплаты труда (в том числе оклада (должностного оклада), ставки) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

    Сроки выплаты заработной платы определяются внутренним распорядком  музея.

    Заработная плата работников  музея предельными размерами не ограничивается.

    5. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

    Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором музея по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответст­вующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификацион­ному уровню ПКГ.

    Директор музея на основе расчетов и в пределах средств, предусмотрен­ных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квали­фикационных уровней.

    Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ и квалификационному уровню рассчитываются на основе проведения дифференциации типо­вых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям музея, содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

    5.4. Дифференциация      типовых должностей осуществляется на основе оценки сложно­сти трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответст­вующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

    5.5. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной долж­ности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первона­чально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

    6. Выплаты компенсационного характера

    Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавлива­ются  в  соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права.

    6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответст­вующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должност­ным окладам), ставкам.

    6.3. Виды компенсационных выплат, устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

    6.3.1. Доплата за работу с тяжелыми условия­ми труда;

    доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производиться в соответствии с Трудовым  кодексом ст. 147 , по  результатам аттеста­ции рабочих мест и  на ос­новании приказа  директора- до 12 % оклада. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

     Доплаты и надбав­ки

    Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

    6.3.2.  Районный коэффи­циент к заработной плате лиц, работаю­щих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях   применяется на основании Трудовой кодекс РФ, ст.148, 316,2. Информационное пись­мо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199­16

    Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

    №№ п/п

    Доплаты и надбавки

    Кому

    Размер

    Основание

    6.3.3.

    Доплата за выпол­нение работ различ­ной квалификации

    Работникам,
    выпол­няющим работы различной
    квалифи­кации в случаях: ва­кансии
    или времен­ного отсутствия основного работника - всех видов отпуска, по болезни

    По приказу директора доплата
    к окладу или заработной плате в % или в сумме по работе с более высокой квалификацией.

    Трудовой кодекс РФ,
    ст. 150

    6.3.4.

    Доплата за совме­щение должностей (профессий)

    Всем категориям персонала в случаях: вакансии или вре­менного отсутствия основного работника - всех видов отпуска, по болезни

    По приказу ректора в сумме или в % к окладу или зара­ботной плате

    Трудовой кодекс РФ, ст. 151;

    Постановление Совми­на СССР от 04.12.81 № 1145, (в части, не проти­воречащей ТК РФ);

    Постановление Мин­труда РФ от 04.03.93 № 48

    6.3.5.

    Доплата за

    расширение зоны обслу­живания (увеличение объема работ)

    6.3.6

    Доплата за работу в вы­ходные и нерабочие праздничные дни

    Работникам, при­влеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего вре­мени;

    В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Трудовой Кодекс РФ, ст.153

     

    Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

    №№ п/п

    Доплаты и надбавки

    Кому

    Размер

    Основание

    6.3.7.

    Надбавка за работу 
    со сведениями, состав­ляющими государствен­ную 
    тайну

    Должностным 
    ли­цам, допущенным к сведениям, 
    состав­ляющим государст­венную тайну

    Степень секретности:
    «секретно» при оформлении допуска 
    с проведением проверочных мероприятий- 
    10-15 % оклада; «секретно» без проведения
    проверочных 
    мероприятий - 
    5-10 % оклада.

    Постановление Правительства 
    РФ от 18.09.06 
    № 573

    6.4. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться из средств областного бюджета и/ или средств, полученных от ведения приносящей доход деятельности.

    6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизи­руются в трудовых договорах работников.

     

    7. Выплаты стимулирующего характера

    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818.

    В целях повышения качества профессиональной деятельности работников музея и стимулирования результативности работы устанавливаются следующие виды выплат сти­мулирующего характера:

    7.2.1.стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    7.2.2.стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

    7.2.3 премиальные выплаты по итогам работы;

    7.2.4.за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относится  ежемесячная надбавка  за выслугу лет;

    Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Музея производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

     Руководителям и специалистам

     

     При стаже работы    

    Размер надбавки        
    (в процентах к месячному    
    должностному окладу) 

    от 1 до 5 лет                 

    10              

    от 5 до 10 лет                

    20              

    от 10 до 15 лет               

    30              

    от 15 лет и выше              

    40              

     

    Технические  исполнители (музейный смотритель, художник, фотограф)

     

    При стаже работы  

    Размер надбавки        
    (в процентах к месячному   
    должностному окладу)  

    от 3 до 8 лет                 

    10               

    от 8 до 13 лет                

    15               

    от 13 до 18 лет               

    20               

    от 18 лет до 23 лет           

    25               

    от 23 лет и выше              

    30               

     

    Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

    время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;

    время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

    время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

    время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

    время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

    время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.

    Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

    надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада  штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

    при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;

    ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

    ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

    если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

    если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

    назначение надбавки производится на основании приказа директора Музея, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

    при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

    Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

    стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

    состав комиссии утверждается директором музея. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

    7.2.5. Особенности исчисления выплат к Международному дню музеев

    Размер  выплаты к Международному дню музеев определяется по следующей формуле:

    Пр= К1*К2, где:

    Пр- размер премии работника;

    К1- значение коэффициента, определяемого по должности, согласно таблицы №1;

    К2- значение коэффициента, определяемого в зависимости от стажа работы в Музее, согласно таблицы №2.

     

    Таблица №1

    Наименование должности

    Значение коэффициента

    директор, заместитель директора, главный бухгалтер, главный хранитель

    2 оклада по занимаемой должности

    заведующие отделами, заведующий реставрационной мастерской,

    начальник отдела кадров

    1,5 оклада по занимаемой должности

    ведущий бухгалтер, бухгалтер, водитель, старший научный сотрудник, научный сотрудник, художник-реставратор, художник, библиотекарь, документовед, фотограф, программист, юрисконсульт, музейный смотритель, билетный кассир, гардеробщик, уборщик помещений, рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик территорий

    1 оклад по занимаемой должности

     

    Таблица №2

    Стаж работы в музее, независимо от должности 

    Значение коэффициента

    До 1 года (не включительно)

    0,2

    От 1 года до 3 лет (не включительно)

    0,3

    С 3 лет до 5 лет (не включительно)

    0,5

    С 5 лет до 10 лет (не включительно)

    0,6

    С 10 лет до 15 лет (не включительно)

    0,7

    С 15 лет до 20 лет (не включительно)

    0,8

    С 20 лет до 25 лет (не включительно)

    1,0

    25 лет

    1,2

    С 26 лет

    0,1 – дополнительно за каждый проработанный год

    Размеры стимулирующих выплат устанавливаются директором музея  в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (ставкам), заработной плате по соответствующим профессионально-квалификационным уровням ПКГ в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

    Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются директором музея  в соответствии с перечнем показателей стимулирования труда работников музея.

    Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора следующим работникам:

    заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным директору непосредственно;

    руководителям структурных подразделений музея и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

    остальным работникам, занятым в структурных подразделениях музея - по пред­ставлению руководителей структурных подразделений.

    Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

    При ухудшении качества выполняемой работы стимулирующие выплаты могут быть сняты или уменьшены на основании приказа директора (кроме обязательных стимулирую­щих доплат, установленных законодательством РФ).

    При недостаточности либо отсутствии соответствующих средств выплата стимули­рующих надбавок может быть приостановлена, произведена в неполном объеме либо от­менена на основании приказа директора (кроме обязательных стимулирующих доплат, уста­новленных законодательством РФ).

    В пределах имеющихся средств по приказу директора может устанавливаться разовая стимулирующая надбавка штатным работникам музея по основной должности

    На данную надбавку не имеют право:

    работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3-х лет;

    работники, имеющие дисциплинарные взыскания.

    Штатным работникам музея могут устанавливаться также стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности:

    за дополнительный объем работ со студентами, проходящие производственную практику по договорам с полным возмещением расходов;

    за дополнительный объем работ в рамках своих должностных обязанностей, свя­занный с обеспечением внебюджетной деятельности;

    другие виды надбавок и доплат.

    При недостаточности либо отсутствии средств, полученных от приносящей доход деятельности, стимулирующие выплаты могут быть приостановлены, произведены в не­полном объеме либо отменены приказом директора.

     

    Премиальные выплаты по итогам работы

    Премирование работников производится по результатам труда, с целью дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников в конечном результате работы.

    Премирование работников может производиться по следующим показателям:

    за высокое качество выполненных работ;

    за оперативное и качественное выполнение заданий руководителя;

    за применение в работе современных форм и методов организации труда;

    за активное участие и большой вклад в проведение организационно-методических и хозяйственных мероприятий;

    за достигнутые успехи и большую проделанную работу по итогам ее выполнения

    за эффективную и качественную работу в период приемной кампании;

    за выполнение дополнительных работ, отдельных поручений руководителя подраз­деления или администрации музея;

    за качественную подготовку зданий и отдельных помещений музея к зимнему сезону;

    за оперативную и эффективную работу в условиях аварийных ситуаций;

    за профессионализм, оперативность и отличные результаты при выполнении долж­ностных обязанностей;

    по результатам проделанной работы, принесшей музею экономический эф­фект;

    за участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и т.п.;

    по результатам проведенных проверок;

    другие виды индивидуальных поощрений.

    Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом директора музея по его решению либо на основании представления руководителя структурного подразде­ления музея.

    Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, в случаях, преду­смотренных действующим законодательством, включаются в средний заработок работни­ков и учитываются при расчетах, связанных с оплатой труда.

    Премирование может производиться также в следующих случаях:

    в связи с персональными юбилейными датами (40, 50, 55, 60, 65, 70-летием и т.д.).

    участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним лиц в связи с праздничными датами, связанными с ВОВ - в размере, указанном в приказе директора;

    при увольнении (в том числе, в связи с выходом на пенсию) сотрудников;

    в других случаях в целях индивидуального поощрения отдельных работников.

    Премирование работников директора максимальными размерами не ограничива­ется (кроме случаев, указанных в настоящем Положении) и производится из средств областного бюджета, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельно­сти. Источники и размеры указанных выплат определяются в каждом конкретном случае приказом директора.

    8. Выплаты социального характера

    8.1. За счет средств, направляемых на оплату труда в пределах выделенных лимитов бюд­жетных обязательств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности может производиться выплата материальной помощи в следующих случаях:

    при стихийном бедствии;

    при заболевании;

    в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей работника;

    в связи с тяжелым (трудным) материальным положением и иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах;

    по другим, подтвержденным документально, уважительным причинам.

    Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяется директором. Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника на имя директора.

    В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана ближайшим родственникам работника - супругу (супруге), детям, родителям. Основанием для выплаты является заявление ближайшего родственника работника на имя директора и приказ директора.

    8.2. Работодатель в переделах имеющихся средств может оказывать материальную по­мощь работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию.

    9. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера

    Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должност­ных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

    Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основ­ному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не менее 2  размеров указанной средней заработной платы.

    К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие вы­полнение основных функций – приложение № 9.

    Размер средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада директору исчисляется согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ.

    Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, заместителей директора и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характе­ра, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ, согласно разделу 6 настоящего Положения.

    Департамент культуры и национальной политики по Кемеровской  области может устанавливать директору музея выплаты стимулирующего характера.

    Выплаты стимулирующего характера заместителям директора  и главному бухгалтеру устанавли­ваются директором в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

    Премирование директора, осуществляется с учетом результатов деятельности музея в соответствии с целевыми показателями эффективности работы музея и на основании договора.

    Cведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера  директора ГУК КО «Кемеровский областной музей изобразительных искусств» и членов его семьи (за 2015 год)  Ссылка
     
    Cведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера  директора ГУК КО «Кемеровский областной музей изобразительных искусств» и членов его семьи (за 2016 год) Ссылка
     
    Информация  среднемесячной заработной платы руководителя ГУК КО «Кемеровский областной музей изобразительных искусств» за 2016 год Ссылка
     

    10. Другие вопросы оплаты труда

    Штатное расписание музея ежегодно утверждается директором музея.

    Штатное расписание музея включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

    Численный состав работников музея должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций.

    В музее предусматриваются должности научные работники, инженерно-технического, администра­тивно-хозяйственного, производственного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

    Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени доплаты (надбавки) устанавливаются пропорционально отработанному времени.

    по договору гражданско-правового характера на основании акта приема-сдачи выпол­ненных работ.

    11. Заключительные положения

    Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться  музеев на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 июня  2011 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

    Настоящее Положение вступает в силу с 1 июня 2011 года.

    С даты утверждения настоящего Положения утрачивают силу «Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и поощрении, об оказании матери­альной помощи сотрудникам  музея

    Перечень нормативных актов, на основе которых разработано Положение

    Трудовой кодекс Российской Федерации;

    Приказ Минздравсоцразвития России №425н от 14.08.2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядите­лями средств областного бюджета примерных положений об оплате труда работников подведом­ственных федеральных бюджетных учреждений»;

    Приказ Минздравсоцразвития России № 525 от 06.08.2007 г. «О профессиональных квалификацион­ных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

    Приказ Минздравсоцразвития России № 818 от 29.12.2007 г. «Об утверждении перечня видов вы­плат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

    Приказ Минздравсоцразвития России № 822 от 29.12.2007 г. «Об утверждении перечня видов вы­плат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

    Приказ Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

    Приказ Минздравсоцразвития России № 248н от 29.05.2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

    Постановление Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

    Постановление Правительства РФ № 573 от 18.09.2006 г. «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структур­ных подразделений по защите государственной тайны»;

    Приказ Минздравсоцразвития России № 167н от 08.04.2008 г. «Об утверждении Порядка исчисле­ния размера средней заработной платы для

    определения размера должностного оклада руководителя областного бюджетного учреждения»;

    Постановление Коллегии Администрации  Кемеровской области  от

    16.12.2010г  № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» Коллегия  Администрации Кемеровской области.

    НОВОСТИ

    «Музей для всех! День инклюзии»

    2 декабря в Кемеровском областном музее изобразительных искусств стартовала акция «Музей для всех! День инклюзии».

    Выставка «Связь времен, или Назад в будущее»

    9 ноября в Кемеровском областном музее изобразительных искусств (КОМИИ) – в рамках мероприятий, посвященных 30-летию Регионального отделения (ныне Филиала) Российской академии художеств «Урал, Сибирь и Дальний Восток» – открылась межрегиональная художественная выставка «Связь времен, или Назад в будущее»

    "Ночь искусств"

    В музее состоялась ставшая традиционной всероссийская акция «Ночь искусств-2017» под девизом «Искусство объединяет»

    Выставка "Достояние республики"

    В рамках памятных мероприятий, посвященных Дню народного единства и 100-летию революции, Кемеровский областной музей изобразительных искусств с 20 октября 2017 г. представляет творчество выдающихся советских художников первой половины ХХ века - творчество, ставшее национальным достоянием нашей страны - Лентулов А. В., Тышлер А. Г. Самохвалов А. Н., Осмеркин А. А. и другие.

    I Международная научно-практическая конференция «Творчество Ф.М. Достоевского и современный культурный процесс»

    С 19 по 22 сентября в г. Новокузнецке состоялась I Международная научно-практическая конференция «Творчество Ф.М. Достоевского и современный культурный процесс», посвященная празднованию на федеральном уровне памятной даты – 400-летия основания г. Новокузнецка Кемеровской области. Во встрече примут участие ученые из Великобритании, Италии, Венгрии и других стран мира.

    Фестиваль природы "Первозданная Россия"

    С 23 августа по 17 октября в Кемеровском областном музее изобразительных искусств развернется полномасштабная выставка, объединяющая около 150 фотографий из самых живописных заповедных уголков России.